ในสเปน เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ประกันสังคมเรียกว่า ประกันสังคม- ระบบนี้เป็นระบบบังคับและได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพลเมืองและผู้พักอาศัยตามกฎหมายที่ดำเนินกิจกรรมการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ หรือแม้แต่นักศึกษาและข้าราชการ พลเมืองแต่ละคนมีส่วนร่วมในระบบนี้โดยการจ่ายค่าธรรมเนียมผ่านเงินเดือนของตน
ใครบ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันสังคมในสเปน?
El ระบบประกันสังคมทั่วไป โดยครอบคลุมถึงลูกจ้าง ผู้ประกอบอาชีพอิสระ สมาชิกสหกรณ์ นักศึกษา และข้าราชการ บริษัทใดที่จ้างคนงานจะต้องขึ้นทะเบียนในระบบทันที ซึ่งรับประกันว่าจะได้รับความคุ้มครองจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้น โดยความคุ้มครองของประกันสังคมอุบัติเหตุและเจ็บป่วยจากการทำงานรวม
นอกจากนี้ ระบบประกันสังคมยังครอบคลุมถึงชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศสเปน ตราบใดที่พวกเขามีถิ่นที่อยู่ตามกฎหมาย นอกจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานแล้วระบบยังจัดให้มี ดูแลสุขภาพผลประโยชน์ทางการเงินกรณีเกษียณอายุ คลอดบุตร ทุพพลภาพ ว่างงาน หรือเสียชีวิต
การจัดหาเงินทุนประกันสังคมทำงานอย่างไร?
ระบบประกันสังคมของสเปนทำงานผ่านรูปแบบการสมทบและไม่สมทบ:
- รูปแบบการสนับสนุน: เงินสมทบจากคนงานและนายจ้างสนับสนุนโมเดลนี้ บริษัทต่างๆ จ่ายเงินสมทบให้กับเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานในเปอร์เซ็นต์ที่มีนัยสำคัญ ในขณะที่คนงานก็บริจาคเงินของตนเองเช่นกัน ระบบนี้มีพื้นฐานมาจาก สัดส่วน: ยิ่งคุณมีส่วนร่วมมากเท่าไร ผลประโยชน์ที่ได้รับก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น โดยเฉพาะในกรณีเงินบำนาญหลังเกษียณและผลประโยชน์ทุพพลภาพ
- กิริยาที่ไม่มีส่วนร่วม: ระบบนี้เป็นระบบที่เป็นสากลมากกว่าและมีลักษณะสวัสดิการ มีไว้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถบริจาคให้กับระบบการบริจาคได้เพียงพอเนื่องจากสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านทาง งบประมาณทั่วไปของรัฐและส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงบริการดูแลสุขภาพ เงินบำนาญขั้นต่ำ และความช่วยเหลือ เช่น รายได้ค่าครองชีพขั้นต่ำ.
ความคุ้มครองประกันสังคมหลักในสเปน
ระบบประกันสังคมในสเปนรับประกันความครอบคลุมในสถานการณ์ต่างๆ:
- การดูแลสุขภาพ: ช่วยให้สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์และเภสัชกรรมทั้งหมดที่จำเป็นในการรักษาหรือฟื้นฟูสุขภาพของประชาชน คนงานมีสิทธิได้รับการรักษาทั้งโรคทั่วไปและอุบัติเหตุจากการทำงาน
- ความพิการชั่วคราว: ในกรณีที่เกิดการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ชั่วคราว สามารถขอผลประโยชน์ทางการเงินได้ โดยทั่วไปคุณจะต้องบริจาคเงินอย่างน้อย 6 เดือนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ ความทุพพลภาพนี้สามารถขยายออกไปได้สูงสุด 365 วัน โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายออกไปอีก 180 วัน หากจำเป็น
- การคลอดบุตรและความเป็นพ่อ: คนงานมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างในกรณีเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการอุปถัมภ์ เป็นเวลา 16 สัปดาห์ คุณสามารถรับฐานเงินสมทบได้ 100% ความคุ้มครองนี้ยังรวมถึงเงินอุดหนุนความเสี่ยงในระหว่างตั้งครรภ์ด้วย
- การว่างงาน: คนงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตราบใดที่พวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการจ่ายเงินสมทบก่อนหน้านี้ ระยะเวลาและจำนวนการว่างงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปีที่บริจาค
- เงินบำนาญเกษียณอายุ: เมื่อถึงอายุที่กำหนดและปฏิบัติตามจำนวนปีขั้นต่ำที่จ่ายเงินสมทบ คนงานจะสามารถรับเงินบำนาญหลังเกษียณตามสัดส่วนของเงินสมทบที่ได้รับในช่วงชีวิตการทำงาน เป็นหนึ่งในความคุ้มครองที่รู้จักกันดีที่สุดของระบบประกันสังคม
ประวัติความเป็นมาของการประกันสังคมในสเปนและวิวัฒนาการ
ระบบ ประกันสังคม ในสเปนมีต้นกำเนิดเมื่อปลายศตวรรษที่ 1900 เมื่อกลไกเริ่มถูกนำมาใช้เพื่อปกป้องคนงานจากความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ. ในปีพ.ศ. XNUMX ได้มีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งเป็นกฎหมายเฉพาะฉบับแรกในพื้นที่นี้ ตลอดศตวรรษที่ XNUMX ระบบนี้ได้ขยายออกไปจนกลายเป็นเสาหลักพื้นฐานในการปกป้องพลเมืองสเปน.
ในปีพ.ศ. 1963 ระบบประกันสังคมในปัจจุบันได้ถือกำเนิดขึ้นด้วยแนวคิดของ หน่วยกล่องซึ่งหมายความว่าเงินทุนทั้งหมดที่ระดมได้จะได้รับการจัดการในลักษณะที่เป็นเอกภาพ โดยไม่คำนึงว่าเงินเหล่านั้นเกิดขึ้นจากที่ใดในประเทศ หลักการนี้รับประกันว่าพลเมืองและผู้อยู่อาศัยทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงสถานที่อยู่อาศัย ในปี 1990 กฎหมาย 26 / 1990 เสนอผลประโยชน์ที่ไม่บริจาค จึงขยายความคุ้มครองไปยังผู้ที่ไม่สามารถเข้าถึงระบบการบริจาคได้เนื่องจากไม่ได้บริจาคเพียงพอ
การเปลี่ยนแปลงระบบล่าสุดและความท้าทายในอนาคต
ความท้าทายด้านประชากรและเศรษฐกิจ เช่น การสูงวัยของประชากรและการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่ำในเวลาที่ต่างกัน ได้ทำให้ความยั่งยืนของระบบประกันสังคมในสเปนอยู่ภายใต้การควบคุม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การปฏิรูปต่างๆ ได้พยายามปรับปรุงเสถียรภาพ กฎหมายฉบับล่าสุดฉบับหนึ่งคือกฎหมายฉบับที่ 40/2007 ซึ่งพยายามเสริมหลักการต่างๆ เช่น ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ระหว่างรุ่นและสัดส่วนที่มากขึ้นระหว่างเงินสมทบและผลประโยชน์ที่ได้รับ
ในปัจจุบัน หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ของระบบคือวิธีการรับประกัน ความเพียงพอของเงินบำนาญ ในสถานการณ์ในอนาคตที่ประชากรที่ใช้งานอยู่จะมีน้อยลงและจำนวนผู้รับบำนาญจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก มาตรการใหม่ๆ กำลังได้รับการประเมิน เช่น การปรับอายุเกษียณ หรือการคำนวณเงินบำนาญให้สัมพันธ์กับเงินสมทบที่มีประสิทธิผลตลอดชีวิตการทำงานของแต่ละคนมากขึ้น
ด้วยความทันสมัยอย่างต่อเนื่องและการปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงของการทำงานใหม่ ระบบประกันสังคมในสเปนยังคงให้ความคุ้มครองที่เป็นสากล แม้ว่าความยั่งยืนและความเสมอภาคสำหรับคนรุ่นอนาคตยังคงเป็นข้อถกเถียงที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่ง
นี่คือระบบที่มีการพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อครอบคลุมความต้องการพื้นฐานของประชากรสเปน โดยให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ รายได้ในกรณีว่างงานหรือทุพพลภาพ และสร้างความมั่นใจว่าผู้สูงอายุจะได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ