ในสเปน เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ประกันสังคมเรียกว่า ประกันสังคม– ระบบนี้เป็นระบบบังคับและได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพลเมืองและผู้พักอาศัยตามกฎหมายที่ดำเนินกิจกรรมการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ หรือแม้แต่นักศึกษาและข้าราชการ พลเมืองแต่ละคนมีส่วนร่วมในระบบนี้โดยการจ่ายค่าธรรมเนียมผ่านเงินเดือนของตน
ใครบ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันสังคมในสเปน?
El ระบบประกันสังคมทั่วไป ครอบคลุมถึงพนักงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ สมาชิกสหกรณ์ นักศึกษา และข้าราชการ บริษัททุกแห่งที่จ้างพนักงานต้องลงทะเบียนพนักงานในระบบทันที ซึ่งรับประกันความคุ้มครองจากอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ ผ่านความคุ้มครองจากบริษัทประกันภัยร่วมสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพในระบบประกันสังคม นอกจากนี้ ระบบประกันสังคมยังครอบคลุมถึงชาวต่างชาติที่ทำงานในสเปน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีถิ่นที่อยู่ตามกฎหมาย นอกจากประกันอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพแล้ว ระบบนี้ยังให้บริการ ดูแลสุขภาพผลประโยชน์ทางการเงินกรณีเกษียณอายุ คลอดบุตร ทุพพลภาพ ว่างงาน หรือเสียชีวิต
การจัดหาเงินทุนประกันสังคมทำงานอย่างไร?
ระบบประกันสังคมของสเปนทำงานผ่านรูปแบบการสมทบและไม่สมทบ:
- รูปแบบการสนับสนุน: เงินสมทบจากคนงานและนายจ้างสนับสนุนโมเดลนี้ บริษัทต่างๆ จ่ายเงินสมทบให้กับเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานในเปอร์เซ็นต์ที่มีนัยสำคัญ ในขณะที่คนงานก็บริจาคเงินของตนเองเช่นกัน ระบบนี้มีพื้นฐานมาจาก สัดส่วน: ยิ่งคุณมีส่วนร่วมมากเท่าไร ผลประโยชน์ที่ได้รับก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น โดยเฉพาะในกรณีเงินบำนาญหลังเกษียณและผลประโยชน์ทุพพลภาพ
- กิริยาที่ไม่มีส่วนร่วม: ระบบนี้เป็นระบบที่เป็นสากลมากกว่าและมีลักษณะสวัสดิการ มีไว้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถบริจาคให้กับระบบการบริจาคได้เพียงพอเนื่องจากสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านทาง งบประมาณทั่วไปของรัฐและส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงบริการดูแลสุขภาพ เงินบำนาญขั้นต่ำ และความช่วยเหลือ เช่น รายได้ค่าครองชีพขั้นต่ำ.
ความคุ้มครองประกันสังคมหลักในสเปน
ระบบประกันสังคมในสเปนรับประกันความครอบคลุมในสถานการณ์ต่างๆ:
- การดูแลสุขภาพ: ช่วยให้สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์และเภสัชกรรมทั้งหมดที่จำเป็นในการรักษาหรือฟื้นฟูสุขภาพของประชาชน คนงานมีสิทธิได้รับการรักษาทั้งโรคทั่วไปและอุบัติเหตุจากการทำงาน
- ความพิการชั่วคราว: ในกรณีที่เกิดการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ชั่วคราว สามารถขอผลประโยชน์ทางการเงินได้ โดยทั่วไปคุณจะต้องบริจาคเงินอย่างน้อย 6 เดือนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ ความทุพพลภาพนี้สามารถขยายออกไปได้สูงสุด 365 วัน โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายออกไปอีก 180 วัน หากจำเป็น
- การคลอดบุตรและความเป็นพ่อ: คนงานมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างในกรณีเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการอุปถัมภ์ เป็นเวลา 16 สัปดาห์ คุณสามารถรับฐานเงินสมทบได้ 100% ความคุ้มครองนี้ยังรวมถึงเงินอุดหนุนความเสี่ยงในระหว่างตั้งครรภ์ด้วย
- การว่างงาน: คนงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตราบใดที่พวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการจ่ายเงินสมทบก่อนหน้านี้ ระยะเวลาและจำนวนการว่างงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปีที่บริจาค
- เงินบำนาญเกษียณอายุ: เมื่อถึงอายุที่กำหนดและปฏิบัติตามจำนวนปีขั้นต่ำที่จ่ายเงินสมทบ คนงานจะสามารถรับเงินบำนาญหลังเกษียณตามสัดส่วนของเงินสมทบที่ได้รับในช่วงชีวิตการทำงาน เป็นหนึ่งในความคุ้มครองที่รู้จักกันดีที่สุดของระบบประกันสังคม
ประวัติความเป็นมาของการประกันสังคมในสเปนและวิวัฒนาการ
ระบบ ประกันสังคม ในสเปน ต้นกำเนิดของระบบประกันสังคมย้อนกลับไปถึงปลายศตวรรษที่ 19 เมื่อมีการเริ่มมีการนำกลไกต่างๆ มาใช้เพื่อปกป้องคนงานจากอันตรายจากการทำงาน ในปี ค.ศ. 1900 กฎหมายว่าด้วยอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานได้ถูกประกาศใช้ ซึ่งเป็นกฎหมายเฉพาะฉบับแรกในสาขานี้ ตลอดศตวรรษที่ 20 ระบบนี้ได้ขยายตัวและกลายเป็นรากฐานสำคัญของการคุ้มครองประกันสังคมสำหรับพลเมืองสเปน ในปี ค.ศ. 1963 ระบบประกันสังคมในปัจจุบันถูกสร้างขึ้นโดยมีแนวคิดว่า หน่วยกล่องซึ่งหมายความว่าเงินทุนทั้งหมดที่ระดมได้จะได้รับการจัดการในลักษณะที่เป็นเอกภาพ โดยไม่คำนึงว่าเงินเหล่านั้นเกิดขึ้นจากที่ใดในประเทศ หลักการนี้รับประกันว่าพลเมืองและผู้อยู่อาศัยทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงสถานที่อยู่อาศัย ในปี 1990 กฎหมาย 26 / 1990 เสนอผลประโยชน์ที่ไม่บริจาค จึงขยายความคุ้มครองไปยังผู้ที่ไม่สามารถเข้าถึงระบบการบริจาคได้เนื่องจากไม่ได้บริจาคเพียงพอ
การเปลี่ยนแปลงระบบล่าสุดและความท้าทายในอนาคต
ความท้าทายด้านประชากรและเศรษฐกิจ เช่น การสูงวัยของประชากรและการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่ำในเวลาที่ต่างกัน ได้ทำให้ความยั่งยืนของระบบประกันสังคมในสเปนอยู่ภายใต้การควบคุม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การปฏิรูปต่างๆ ได้พยายามปรับปรุงเสถียรภาพ กฎหมายฉบับล่าสุดฉบับหนึ่งคือกฎหมายฉบับที่ 40/2007 ซึ่งพยายามเสริมหลักการต่างๆ เช่น ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ระหว่างรุ่นและสัดส่วนที่มากขึ้นระหว่างเงินสมทบและผลประโยชน์ที่ได้รับ ปัจจุบัน หนึ่งในความท้าทายสำคัญของระบบคือการรับประกัน ความเพียงพอของเงินบำนาญ ในอนาคตที่ประชากรวัยทำงานจะมีจำนวนน้อยลงและจำนวนผู้รับบำนาญจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ มาตรการใหม่ๆ กำลังถูกประเมิน เช่น การปรับอายุเกษียณ หรือการคำนวณเงินบำนาญที่เชื่อมโยงกับเงินสมทบจริงตลอดช่วงชีวิตการทำงานอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ด้วยการปรับปรุงและปรับตัวให้เข้ากับสภาพตลาดแรงงานใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ระบบประกันสังคมในสเปนยังคงให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมทุกด้าน แม้ว่าความยั่งยืนและความเป็นธรรมสำหรับคนรุ่นต่อไปจะยังคงเป็นหนึ่งในประเด็นถกเถียงที่สำคัญที่สุด ระบบนี้ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐานของประชากรสเปน โดยให้การดูแลสุขภาพ รายได้ในกรณีว่างงานหรือทุพพลภาพ และการสร้างหลักประกันว่าผู้สูงอายุจะได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ